Teamwork is mooi, effectief en bevredigend. Je voelt je verbonden, gezien, veilig en het team haalt het beste in je naar boven. Er ontstaan automatismen en iedereen weet precies wat er van hem of haar verwacht wordt. Als het binnen een team op deze manier verloopt is het fantastisch. Dat wil je natuurlijk behouden.
Vragen die dan kunnen spelen zijn:
- Wat maakt dat het binnen een team goed loopt?
- Waar ligt de kracht van het team?
- Welke zaken moeten we vasthouden?
- Hoe kunnen we onze visie verder vormgeven?
- Wat zijn onze valkuilen?
Teamwork kan stroperig zijn, frustrerend en een hoop energie kosten. Individuele collegae voelen zich niet begrepen en onveilig. Er is veel strijd onderling, problemen worden niet besproken of juist achter iemands rug om. Als het binnen een team op deze manier verloopt is dat op zijn minst jammer. Dit wil je natuurlijk veranderen.
Vragen die dan kunnen spelen zijn:
- Kennen wij elkaar als collegae al voldoende?
- Is de rolverdeling en positionering helder en is iedereen daar tevreden mee?
- Hoe komt het dat de individuele collegae zich onveilig voelen?
- Is er voldoende kennis aanwezig over het takenpakket?
Voor al deze inzichten, knelpunten en of vragen kan het goed zijn als er teamcoaching of trainingen plaatsvinden. Deze kan ik bieden en begeleiden.
Als haptotherapeut ben ik gespecialiseerd om patronen bij individuen en groepen te doorzien en te begeleiden. Mijn jarenlange ervaring als teamleider en teamcoach helpen mij hierbij. Daarnaast maak ik gebruik van mijn kennis van oa kernkwadranten. Roos van Leary, groepsdynamica, leiderschapsstijlen, conflicthantering, logische niveau's. Kennismakingsspellen en teamspellen.