TEAMTRAINING · HOUTHAPTONOMIE
Als samenwerken stroever gaat dan het zou moeten
Teamwerk is mooi als het loopt. Je voelt je verbonden, gezien en veilig, de rolverdeling is helder, veel gaat vanzelf en het haalt het beste in mensen naar boven. Alleen loopt het lang niet altijd zo.
Soms is een team nieuw en kennen collega’s elkaar nog nauwelijks. Soms ligt er een taak waar niemand ervaring mee heeft. Soms klopt de rolverdeling niet, of loopt het binnen het team prima maar schuurt het met de leidinggevende of met de doelgroep. En soms loopt alles op papier goed terwijl niemand zich er vrij voelt.
Er hoeft trouwens niet mis te zijn voor een teamtraining. Waar zit de kracht van dit team? Wat moeten we vasthouden? En hoe geven we onze visie verder vorm? Dat zijn net zo goed vragen om een dag voor vrij te maken.
HOE HET ERUITZIET
Maatwerk, geen standaard programma
Elke training begint met een intakegesprek. Wat speelt er, wat wil je bereiken, hoe zit het team in elkaar? Op basis daarvan stel ik een opzet voor die past bij jullie situatie. Een training duurt minimaal twee uur en kan oplopen tot een meerdaags traject, afhankelijk van wat je wilt.
Intakegesprek: Wat er speelt, wat je wilt bereiken. Geen offerte nodig om dit gesprek te plannen.
Opzet op maat: Ik stel een programma voor dat aansluit bij de situatie en het doel.
De training: Ervaringsgericht, op locatie of in Utrecht / Amersfoort.
Nabespreking: Wat heeft het opgeleverd, wat zijn vervolgstappen. Optioneel: meerdere sessies als traject.
Wat je kunt verwachten, en wat niet
Wel
Praktisch en ervaringsgericht. Eerlijk over wat er zichtbaar is. Op jullie situatie afgestemd. Ruimte voor wat er echt speelt, ook als dat ongemakkelijk is.
Niet
Geen dagje teambuilding met valpartijen en touwbruggen. Geen standaard model dat op elk team geplakt wordt. Geen therapeutische diepgang die buiten de werkcontext gaat.
WIE GEEFT DE TRAINING
Geert van Hout
Haptotherapeut en trainer. Ik heb jaren gewerkt in de forensische zorg, met teams en mensen die muurvast zaten. Groepsdynamiek, patronen die maar blijven terugkomen, de kloof tussen wat mensen zeggen en wat ze doen - ik ken het van binnenuit.
Ik geef trainingen vanuit dezelfde aanpak als mijn individuele sessies: kijken wat er echt gebeurt, zonder oordeel, en samen ontdekken hoe het anders kan.